省政协委员、贵州百灵集团总经理牛民:打造“知识型、技能型、创新型”团队


日期:2018-02-01
作者:bailing
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 在贵州省2018年《政府工作报告》直达人心的20句话中,其中一句提道:“从人民群众最关心最直接最现实的事情做起,一件接着一件办、一年接着一年干,使人民群众获得感幸福感安全感更加充实、更有保障、更可持续。”


 

委员们热议“服务职工新模式”

 1月26日,正在召开的贵州省“两会”上,针对如何开启服务职工新模式,让职工生活更美好,成为工会界别委员们热议的话题。


 

省政协委员、贵州百灵集团总经理牛民

 2017年底,职工逾5000人的上市企业贵州百灵以53.37亿元的品牌价值荣登“2017贵州品牌价值30强”。“如此骄人的成绩,离不开一线职工的勤劳实干。”受访时,贵州省政协委员、贵州百灵企业集团制药股份有限公司总经理、贵州百灵工会主席牛民说,党的十九大报告中指出:“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”近年来,贵州百灵通过施行学历提升计划、职工技能竞赛、鼓励创新学习、硬件设施改造等措施,不断提升职工的获得感和幸福感。

 “对企业来说,工会的根基在职工,血脉在职工,力量在职工。”牛民说,本着“专精于药,专注于人”的文化理念,贵州百灵工会在行政部门支持下,联合医药类及综合类专业院校开办“百灵班”、实施“药学学士”学历提升计划等,不断提高职工的专业知识和业务水平。
 


 

职工技能大赛

 在贵州百灵,丰富多彩的企业文化生活是连接职工的重要纽带。公司工会通过每年举办职工技能比赛、生产质量知识技能大赛、“安康杯”安全生产知识竞赛等活动,形成争先创优的氛围,实现技能提升与精神服务的同时,也增强了企业的凝聚力。
 



安全知识竞赛

 创新是企业发展的动力。帮助职工实现知识型、技能型转变的同时,贵州百灵还通过建立博士后工作站以及院士工作站引进高学历人才,建立更为完善的技术创新体系,确保公司高端技术的持续发展。

 牛民还表示,职工利益无小事,只有真正深入职工,了解职工在工作和生活中遇到的难题才能切实为职工谋福利。在百灵制药职工的心中,公司和职工早已不是简单的雇佣关系,而是相互依赖的关系。
 



职工拔河比赛

 在贵州百灵,以前没有运动场所,工作之余文体活动相对匮乏,于是职工们通过员工代表大会上交了提案。没过多久,公司就拿出了解决方案,调拨170万元经费,划拨24亩土地,建成了2000平米的“职工之家”。同时,公司针对食堂、澡堂、停车场等硬件设持续进行提质改造,为职工创造更好的工作和生活环境。

 值得一提的是,在安顺市委、市政府和有关部门的大力支持下,公司积极争取为职工建设700套公租房,以切实解决职工住房问题,减少后顾之忧。

 多年来,贵州百灵创建劳动关系和谐企业的实践表明:创建工作必须紧密结合企业实际,充分发挥工会作用;必须坚持以员工为本,着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题;必须健全工作机制,激发员工参与热情,与员工打造命运共同体,才能让职工生活更美好!

(本文整理自《劳动时报》,点击“阅读原文”,查看更多信息。)

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